関東
新宿登録センター
新宿西口の地下コンコースから直結。
高層ビル街を一望できるオフィスです。
新宿登録センターでは、お仕事紹介だけでなく、OA研修などスキルアップのサポートも実施しております。ぜひご活用ください！
〒163-0630
東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル30F
会社概要
TOPPANエッジの会社概要です。
1955年の創業より安定した経営を継続しており、今後もみなさまのご支持をいただけるよう社員一同努力してまいります。
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社名 |
TOPPANエッジ株式会社（和文社名） |
|---|---|
|
所在地 |
〒105-8311 東京都港区東新橋1-7-3 MAP |
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設立 |
1955年5月 |
|
代表者 |
代表取締役社長 齊藤 昌典 |
|
資本金 |
5億円 |
|
売上高 |
2,586億円（2024年3月期）） |
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従業員数 |
2,600名（2024年3月末時点） |
|
事業内容 |
TOPPANエッジは、DXを支援する高度なソリューションやペイメントサービス、デジタルとオペレーションを融合したハイブリッドBPO など、「情報」を核としたさまざまな事業の展開を通じて、企業や社会の課題解決に取り組んでいます。「ビジネスに変革を、社会につながりを。」のビジョンのもと、お客さまのビジネスプロセス変革をリードし、より安心で快適なコミュニケーションを社会に創り出していきます。 |
拠点情報
TOPPANエッジの登録拠点は、
東京・新宿と大阪・阿波座にあります。
それぞれの拠点詳細ページには、各拠点のスタッフが配信する
ブログ記事も掲載しておりますので、ぜひご覧ください。
関西
大阪登録センター
梅田から13分、
心斎橋から11分の好アクセスです。
大阪登録センターは大阪メトロ中央線、千日前線「阿波座駅」から歩いてすぐ。経験豊富な担当者がみなさまをサポートいたします！
〒550-0005
大阪府大阪市西区西本町2-3-10 西本町インテスビル14F
就業中のスタッフへのお知らせ
Web給与明細や医師による面接指導情報など、
就業中のスタッフ向けの情報をお届けします。
働いているなかで、よくいただくご質問への回答や
お役立ち情報も掲載しておりますので、ご確認ください。
サービスに関する最新情報をチェック！
このページでは、TOPPANエッジの派遣・請負スタッフとして
ご就業中のみなさん向けのお役立ち情報や、
研修のお知らせなど、お得な情報を掲載しています。
ぜひ定期的にチェックしてみてください。
長時間労働者への医師の面接指導について
当社の就業中において長時間労働（月80時間超の時間外・休日労働）に該当した場合、希望者は医師による面接指導を受けることができます。
お問い合わせ先
健康管理窓口⇒
キャリアコンサルティングについて
キャリアアップや転職など、仕事のお悩みや相談を電話や直接の面談でお受けしています。まずはお気軽にお問合せください。
新宿登録センター⇒
0120-01-0093大阪登録センター⇒
0120-63-9033Q＆A一覧
「社会保険・扶養の仕組みがわからない」「休業手当って出るの？」など、ご就業中のスタッフのみなさんからよくあるお問い合わせにお答え致します！
ご不明なことがありましたら、一度こちらをご覧ください。
住所（氏名）を変更したいのですが
状況により提出書類が異なりますので、まずは下記番号までお問い合わせ下さい。
連絡先/03-6253-9601
連絡先/03-6253-9601
有給休暇はいつ付与されますか？
初回は入社日から起算して6ヵ月間継続勤務し、全労働日の８割以上を出勤した場合に付与されます。
例)2/12入社→8/12付与
尚、２回目以降の有給休暇付与は1年ごととなります。
例)2/12入社→8/12付与
尚、２回目以降の有給休暇付与は1年ごととなります。
有給休暇が付与されたかどうかはどうやってわかるの？
有給休暇付与月に当社より「有給休暇通知書」を送付します。
有給休暇の残日数を教えてください
給与明細書に表示していますのでご確認下さい。
（但し、時給スタッフは給与対象月の末日現在、月給スタッフは給与対象月の前月末日現在の情報となります。）
（但し、時給スタッフは給与対象月の末日現在、月給スタッフは給与対象月の前月末日現在の情報となります。）
有給休暇についての問い合わせ先を教えてください。
有休確認専用メールアドレスに、以下の要領でお問い合わせください。送信していただいたメールアドレスに回答を返信いたします。
有休確認専用メールアドレス ukuk@toppan.co.jp
・メールの件名 「有休」
・メール本文の必須項目 ①就業先 ②スタッフコード ③氏名 ④お問い合わせ内容
有休確認専用メールアドレス ukuk@toppan.co.jp
・メールの件名 「有休」
・メール本文の必須項目 ①就業先 ②スタッフコード ③氏名 ④お問い合わせ内容
提出書類に記入する自分のスタッフコードが分かりません
当社からお送りする雇用通知書に記載されているスタッフコード（氏名右隣の６桁の数字で）、または給与明細をご参照ください。
※番号がわかるまでは空欄のままでかまいません。
※番号がわかるまでは空欄のままでかまいません。
お仕事情報のメール配信を希望します
関東圏・関西圏内についてはお仕事情報のメール配信を行っています。
ご希望の場合は、以下までお電話ください。
※メール配信サービスは当社にご登録中の方へのみ行なっています。
関東ご希望の方 連絡先/0120-01-0093
関西ご希望の方 連絡先/0120-63-9033
ご希望の場合は、以下までお電話ください。
※メール配信サービスは当社にご登録中の方へのみ行なっています。
関東ご希望の方 連絡先/0120-01-0093
関西ご希望の方 連絡先/0120-63-9033
派遣先での就業時の事故に労災は適用される？
適用されます。仕事による病気やケガは労働災害です。派遣スタッフも労働災害保険の対象となるので、仕事場でケガをした場合はすぐに当社に連絡して下さい。
尚、通勤途中にケガをした場合も通勤災害として給付申請を行えます。ただし、通勤往復経路を逸脱、中断した場合は、通勤として取り扱われない事もあります。
尚、通勤途中にケガをした場合も通勤災害として給付申請を行えます。ただし、通勤往復経路を逸脱、中断した場合は、通勤として取り扱われない事もあります。
派遣スタッフも健康保険や厚生年金保険に加入するの？
健康保険も厚生年金も、一定の条件を満たせば加入していただきます。原則は雇用契約が2ヵ月以上（更新を含む）で週の所定労働時間が20時間以上かつ1ヶ月の所定内賃金が88､000円以上の方が対象となります。加入対象になるかどうかは、ご登録時または仕事エントリーの際にご確認ください。
家族を扶養に入れたいのですが
ご家族の状況により手続が異なりますので、下記番号までお問い合わせください。
連絡先/03-6253-9601
連絡先/03-6253-9601
扶養範囲内で働くってどういうこと？
社会保険と税法上では扶養要件が異なります。
■ 社会保険：年間収入が130万円未満かつ被保険者の年間収入の1/2未満
■ 税法上：年間所得金額が38万円以下（給与所得のみの場合は収入金額103万円となります）
従って、それぞれの扶養要件となる所得の範囲内で働くことをいいます。
収入が当社給与のみの方で、配偶者が配偶者控除を受けているのであれば、103万円以内で働いていただく必要があります。
※2016年10月より社会保険加入条件が変更されました。年額130万円未満の所得であっても、条件を満たす方は被扶養者から外れ各自で社保加入となります。詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai.html
■ 社会保険：年間収入が130万円未満かつ被保険者の年間収入の1/2未満
■ 税法上：年間所得金額が38万円以下（給与所得のみの場合は収入金額103万円となります）
従って、それぞれの扶養要件となる所得の範囲内で働くことをいいます。
収入が当社給与のみの方で、配偶者が配偶者控除を受けているのであれば、103万円以内で働いていただく必要があります。
※2016年10月より社会保険加入条件が変更されました。年額130万円未満の所得であっても、条件を満たす方は被扶養者から外れ各自で社保加入となります。詳しくは厚生労働省のHPをご覧ください。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/2810tekiyoukakudai.html
年末調整って何？
年末調整とは、毎月給与天引きとなっている所得税額と本来の税額（各種保険料など控除額を計算した税額）の差額を精算することです。
当社では一定の条件を満たすスタッフの皆さんを対象に年末調整を行っています。
当社では一定の条件を満たすスタッフの皆さんを対象に年末調整を行っています。
病気やけがで仕事を休んだら給与はどうなるの？
傷病が業務上のもの（労災）と認定された場合には、一定額の補償が受けられます。
（くわしくは営業担当者へご相談下さい）
また、私傷病休暇の場合、有給休暇取得日数分のみ給与が支払われます。
但し、社会保険加入者については、欠勤により給与が支払われなかった分について傷病手当金の申請を行なうことで、 欠勤1日につき、給与の日割り分の2/3相当額が1年6ヵ月の範囲で支給されます。
（「給与の日割り分」とは、保険料計算に使用した標準報酬月額の日割り分にあたる標準報酬日額となります。）
（くわしくは営業担当者へご相談下さい）
また、私傷病休暇の場合、有給休暇取得日数分のみ給与が支払われます。
但し、社会保険加入者については、欠勤により給与が支払われなかった分について傷病手当金の申請を行なうことで、 欠勤1日につき、給与の日割り分の2/3相当額が1年6ヵ月の範囲で支給されます。
（「給与の日割り分」とは、保険料計算に使用した標準報酬月額の日割り分にあたる標準報酬日額となります。）
出産による長期休暇の場合、手当が支給されるってホント？
トッパングループ健康保険組合より出産手当金が支給されます。
支給要件は下記トッパングループ健康保険組合のホームページにてご確認ください。
http://www.toppankenpo.or.jp/insuranceguide2/howto/howto_06/
また、ハローワークより育児休業期間中、育児休業手当が支給されます。
支給要件は下記トッパングループ健康保険組合のホームページにてご確認ください。
http://www.toppankenpo.or.jp/insuranceguide2/howto/howto_06/
また、ハローワークより育児休業期間中、育児休業手当が支給されます。
派遣スタッフでも育児休業を取得できますか？
はい、取得できます。
但し、「当社での雇用継続期間が1年以上であること」及び「育児休業終了後の職場復帰」が前提となります。取得を希望される方は営業担当者にご相談下さい。
但し、「当社での雇用継続期間が1年以上であること」及び「育児休業終了後の職場復帰」が前提となります。取得を希望される方は営業担当者にご相談下さい。
育児休業は最長で何日取得できますか？
基本的には、産前産後休暇終了の翌日から子供の１歳の誕生日前日まで取得できます。
ただし、保育所の入所を希望しているが入所できない等「やむを得ない」事情が発生した場合には、子供が１歳６ヶ月に達するまで延長可能です。さらに再申請すれば、最長2歳まで延長することもできます。
この場合「やむを得ない」事情を証明する書類が必要となりますので、営業担当者にご相談ください。
ただし、保育所の入所を希望しているが入所できない等「やむを得ない」事情が発生した場合には、子供が１歳６ヶ月に達するまで延長可能です。さらに再申請すれば、最長2歳まで延長することもできます。
この場合「やむを得ない」事情を証明する書類が必要となりますので、営業担当者にご相談ください。
育児休業中給与はどうなりますか？
育児休業中は原則として無給です。
ただし、雇用保険加入者であれば申請により「育児休業給付金」が支給され、社会保険加入者であれば期間中の保険料が免除されます。
ただし、雇用保険加入者であれば申請により「育児休業給付金」が支給され、社会保険加入者であれば期間中の保険料が免除されます。
一度業務が終了すると退職となりますか？
原則、1ヵ月以内に次の業務が開始となれば雇用継続となります。
ただし、社会保険加入者で次の業務開始前に既に社会保険喪失済の場合、再加入の手続きが必要です。
ただし、社会保険加入者で次の業務開始前に既に社会保険喪失済の場合、再加入の手続きが必要です。
健康診断はありますか？
一定の基準を満たした方に年1回、定期健康診断を実施しています。
原則としてTOPPANエッジ指定の方法で行い、基本項目については無料です。
原則としてTOPPANエッジ指定の方法で行い、基本項目については無料です。